|
|
ＳＯＰＩ診断目的 |
|
受診コース |
|
診断結果 |
 |
|
営業力測定 |
|
ビジネス基礎力 |
|
営業部門全体の強みを発見し、その長所を生かした営業方針の
策定ができた。また、早期に課題発見とともに対策を講じることが
できた。 |
|
|
仕事能力測定 |
|
ビジネス基礎力 |
|
ＳＯＰＩ社会人基礎力を受診して、社員の仕事能力を把握できた。
その内容に基いて、的確な企業研修を実施することができた。
研修前後に2回診断することにより、研修効果を把握できた。
|
|
|
社風の発見 |
|
ビジネス基礎力
パーソナルインベントリ |
|
会社の風土を発見し、その傾向を把握する為に実施した。
社風の中にある課題点の発見に繋がり、企業全体の問題点を
全社で共有できた。 |
|
|
企業内うつ対策 |
|
企業ストレス |
|
会社の中を、いかに生き生きと働ける環境を作り上げるかが
現在の大きな課題となっております。その対策の一環として、
「うつ」候補者の早期発見も重要視されています。
企業ストレス診断は、まさしくその目的の為に開発されました。 |
|
|
グローバル度測定 |
|
グローバル
ビジネススキル |
|
グローバルス人材を発見し、その人材の国際ビジネスでの
対応力の把握に診断を実施した。 |
|
|
上級管理職者の
仕事能力測定 |
|
グローバルスキル |
|
上級管理職者としてのビジネス能力の判断に採用した。
組織に対するリーダーシップ力も含めて国際的な仕事能力
と対応能力を把握した。 |
|
|
上級管理職者の
判断能力測定 |
|
ビジネススキル
パーソナルインベントリ |
|
パーソナリティーインベントリー診断を実施することにより、
統率者としての能力のみならず、徳冶能力も診断できた。
精神的な意識を測ることにより、管理者としての器かどうかも
把握することができた。 |
|
 |
大学生の就職
活動支援 |
|
社会人基礎力 |
|
経済産業省が推進する基礎力の能力を把握するだけではなく、
適職をも診断することにより、学生の就職活動の対象企業や
対象職種を絞ることができて、無駄のない就職活動ができた。 |
|
|
|
|
|
|
|
