新規採用には、どのような採用基準をお持ちでしょうか？ 新卒者の採用では、知能テストや小論文による審査をされている企業は多いことでしょう。 そして、人材を補充する部署の希望に合わせて、採用を進めていることと思います。 日本唯一の基準である経済産業省が提唱している「社会人基礎力」を参考にしている企業も多いと思います。 しかしながら、この優れた社会人基礎力を正確に測定出来る方法が少ない為に、口頭試問で補っているのが実情ではないでしょうか？ 「社会人基礎力」が公表される時期にリリースした「ＳＯＰＩビジネス基礎力」は、好評を得て数多くの企業で採用されています。 就職活動する前の社会経験の少ない大学生の為には、「ＳＯＰＩビジネスエントリー」を勧めています。 また、昇進の判定をより正確にする為に、ＳＯＰＩ診断を採用される企業も増えて来ています。 候補者の仕事遂行能力をより正確に知る為に使用されています。